”Olen käynyt strategiamme läpi henkilöstömme aamupalaverissa joka kvartaali, mutta siitä huolimatta henkilöstökyselystä selviää, että suurin
Työelämän ehkä halutuin tunne on innostus. Viimeistään siinä vaiheessa, kun keskustelu kääntyy strategian edistämiseen, innostus
”Innostuksen ei tulisi olla itseisarvo”, toteaa Ira Leppänen, Emergyn tunnejohtamisen asiantuntija. Johtajia ja esihenkilöitä työssään
Työpaikan tunneilmasto on noussut suosituksi puheenaiheeksi ja sehän on yksi meidänkin tunnetaitovalmennuksiemme pääteemoista. Millainen oikeastaan
Vuoden paras hetki on taas käsillä. Loma alkaa. On aika irrottautua töistä ja keskittyä siihen,
Todella turhauttavaa… Yrität kertoa ihmisille jotain tärkeää asiaa, mutta kukaan ei kuuntele. Kerrot tiimillesi: ”Seuraavat
An Integrative Approach to Emotional Agency at Work (researchgate.net)
Emotional Agency at Work: The Development and Validation of a Measure | Frontiers in Education (frontiersin.org)
Emotional competence at work | Journal of Organizational Change Management (Emerald Insight)
TUNTO2 – Tunnetoimijuus strategian toteuttamisen tukena | Aalto-yliopisto
