{"id":3721,"date":"2019-08-27T15:05:19","date_gmt":"2019-08-27T12:05:19","guid":{"rendered":"https:\/\/emergywork.com\/?p=3721"},"modified":"2022-10-04T13:53:15","modified_gmt":"2022-10-04T10:53:15","slug":"tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/","title":{"rendered":"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin"},"content":{"rendered":"<p><em>\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d<\/em>, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/p>\n<p>Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai eiv\u00e4tk\u00f6?<\/p>\n<p>Tottahan on se, etteiv\u00e4t t\u00e4llaiset ongelmat ratkea pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tunneilmastoa kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Ty\u00f6vuorot t\u00e4ytyy ihan oikeasti tehd\u00e4, vaikka tunnelma olisi mik\u00e4. Resurssipula ei ratkea vain fiilist\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Mutta n\u00e4iss\u00e4kin haasteissa tunteilla on keskeinen rooli.<\/p>\n<p>Mietip\u00e4 asiaa n\u00e4in:<br \/>\nMit\u00e4 tunteita sinussa her\u00e4\u00e4, kun ajattelet tavoitteitasi, ty\u00f6vuoroja, kulujen karsimista tai vaikkapa strategian toimeenpanoa? Her\u00e4tt\u00e4\u00e4k\u00f6 se sinussa innostusta? Ylpeytt\u00e4? Ahdistutko? Turhaudutko? Vai etk\u00f6 tunnista yht\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n tunteita?<\/p>\n<p>Sitten ymm\u00e4rr\u00e4 t\u00e4m\u00e4:<br \/>\n<strong>Kokemasi tunteet vaikuttavat ratkaisevasti kykyysi ratkoa eteesi tulevia haasteita. <\/strong>Nyky\u00e4\u00e4n tied\u00e4mme jo aivotutkimuksesta, ett\u00e4 tunteet ja \u201dj\u00e4rkev\u00e4\u201d ajattelu ovat koko ajan sidoksissa toisiinsa. Kun koet erilaisia tunteita, vaikuttaa se my\u00f6s aivojesi ja koko elimist\u00f6si toimintaan.<\/p>\n<p>Esimerkiksi:<\/p>\n<ul>\n<li>Vihaisena verenkiertoa ohjautuu paljon k\u00e4siin ja jalkoihin, ja \u201dj\u00e4rkev\u00e4n\u201d ajattelun alueet otsalohkossasi j\u00e4\u00e4v\u00e4t v\u00e4hemm\u00e4lle hapelle. Vihainen mieli ei pysty ajattelemaan asioita monipuolisesti. Vihaisena haluat ratkaista tilanteen t\u00e4ss\u00e4 ja nyt, ja pysyv\u00e4sti. Ilman turhia pohdiskeluja.<\/li>\n<li>Ahdistuneena mieli jumittaa yksityiskohdissa ja m\u00e4rehtii ongelmissa. Ahdistuneena on vaikea olla innovatiivinen.<\/li>\n<li>Surullisena mieli on tarkka, mutta ep\u00e4ilev\u00e4 ja kyseenalaistava. Surulliselle ihmiselle j\u00e4rkeen vetoaminen ei toimi.<\/li>\n<li>Tyytyv\u00e4isen\u00e4 ajattelusi on joustavaa ja monipuolista.<\/li>\n<li>Ilahtuneena hahmotat paremmin kokonaisuuksia ja keksit luovia, uudenlaisia ratkaisuja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ja niin edelleen. Erilaiset tunnetilat vaikuttavat siihen, milt\u00e4 maailma sill\u00e4 hetkell\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ja miten mielesi ja kehosi toimii. <a href=\"https:\/\/www.factorhappiness.at\/downloads\/quellen\/S11_Isen.pdf\">Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 kokeessa<\/a> ihmisille annettiin 10 min aikaa ratkaista luovaa ajattelua vaativa teht\u00e4v\u00e4. Kun henkil\u00f6t olivat neutraalissa tunnetilassa, 13% henkil\u00f6ist\u00e4 ratkaisi sen. Kun henkil\u00f6t saatettiin ensin hyv\u00e4lle tuulelle, 75% hyv\u00e4ntuulisista ratkaisi ongelman. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n tunnetilaa muuttamalla ihmisten ongelmanratkaisukyky parani dramaattisesti.<\/p>\n<figure id=\"attachment_3722\" aria-describedby=\"caption-attachment-3722\" style=\"width: 740px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3722 size-full\" src=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2.webp\" alt=\"Tutkimus osoitti, ett\u00e4 tunnetilaa muuttamalla ihmisten ongelmanratkaisukyky parani dramaattisesti.\" width=\"740\" height=\"555\" srcset=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2.webp 740w, https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-300x225.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 740px) 100vw, 740px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3722\" class=\"wp-caption-text\">Tutkimus osoitti, ett\u00e4 tunnetilaa muuttamalla ihmisten ongelmanratkaisukyky parani dramaattisesti.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Neurotietelij\u00e4 <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1wup_K2WN0I\" data-hook=\"linkViewer\">Antonio Damasio on kuvaillut potilaita<\/a>, jolla oli aivovaurio alueella, joka yhdist\u00e4\u00e4 j\u00e4rkev\u00e4n ajattelun ja tunneper\u00e4ist\u00e4 tietoa k\u00e4sittelevi\u00e4 alueita. Heid\u00e4n j\u00e4rkens\u00e4 toimii normaalisti. Esimerkiksi er\u00e4s potilas pystyi hyvin kuvailemaan erilaisten ravintoloiden hyvi\u00e4 ja huonoja puolia, kun h\u00e4nt\u00e4 pyydettiin valitsemaan ravintola. Mutta h\u00e4n ei pystynyt lopulta tekem\u00e4\u00e4n mink\u00e4\u00e4nlaista p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Kun mik\u00e4\u00e4n vaihtoehto ei <em>tuntunut <\/em>paremmalta kuin toinen, p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4 ei syntynyt.<\/p>\n<p>Kuvitelma, ett\u00e4 voisimme tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n j\u00e4rjen perusteella, on illuusio. Nykyaikainen aivotutkimus ei tue tuollaista k\u00e4sityst\u00e4. Aivot toimivat laaja-alaisesti koko ajan, eiv\u00e4t vain yksi osa kerrallaan. Tunteet ja ajattelu ovat koko ajan sekoittuneita toisiinsa.<\/p>\n<p>Ajattele vaikka matemaattisia yht\u00e4l\u00f6it\u00e4. Neh\u00e4n ovat puhdasta logiikkaa ja j\u00e4rke\u00e4, jossa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia. Paitsi ett\u00e4\u2026 <a href=\"https:\/\/www.kqed.org\/mindshift\/45201\/why-emotions-are-integral-to-learning\" data-hook=\"linkViewer\">Tutkimusten mukaan<\/a> oppilaat arvottavat matemaattisia yht\u00e4l\u00f6it\u00e4kin tunneper\u00e4isesti. Ne ovat esteettisen kauniita tai luotaanty\u00f6nt\u00e4v\u00e4n rumia. Ne ovat kutsuvia, houkuttelevat ratkomaan yht\u00e4l\u00f6n, tai ne ovat ahdistavia ja vaikeita.<\/p>\n<p>Tunteet ovat aina mukana kaikessa ajattelussa. Kun kerrot tavoitteista, strategiasta, ty\u00f6vuoroista tai vaikkapa kes\u00e4lomien sijoittumisesta t\u00e4n\u00e4 vuonna, viestisi her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kuulijoissa jonkinlaisia tunteita. Faktat her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t erilaisia tunteita ja tunteet vaikuttavat kykyysi suoriutua.<\/p>\n<h2>Se, ett\u00e4 tunteesi vaikuttavat toimintaasi, my\u00f6s ty\u00f6paikalla, ei ole mielipidekysymys. Se on fakta.<\/h2>\n<p>Miten siis hy\u00f6dynn\u00e4t tunneper\u00e4ist\u00e4 tietoa samalla kun ratkot arjen haasteita? T\u00e4ss\u00e4 nelj\u00e4 vinkki\u00e4 joilla p\u00e4\u00e4set alkuun:<\/p>\n<ol>\n<li>Pys\u00e4hdy ja hengit\u00e4. Kuuntele, milt\u00e4 tunteita itsess\u00e4si huomaat. Nime\u00e4 tunnetilasi itsellesi rehellisesti: \u201dAhdistaa t\u00e4m\u00e4 resurssipula\u2026.\u201d Kirjoita tunteesi lapulle.<\/li>\n<li>Viivyttele n\u00e4iss\u00e4 tunnelmissa hetki. Ja viel\u00e4 toinenkin. Kunnioita n\u00e4it\u00e4 tunteita. Anna niille arvostavaa huomiota: <em>\u201dT\u00e4lt\u00e4 minusta tuntuu, ja se on inhimillist\u00e4.\u201d<\/em> Tunteissasi ei ole mit\u00e4\u00e4n vikaa. Ne ovat t\u00e4ysin luonnollisia. T\u00e4llaista on olla ihminen t\u00f6iss\u00e4. Tunteet ovat tietoa ja energiaa. Ne yritt\u00e4v\u00e4t kertoa sinulle jotain ja s\u00e4\u00e4dell\u00e4 energiatasoasi sen mukaisesti. Kuuletko, mit\u00e4 tunteesi sinulle kertovat?<\/li>\n<li>Mieti, miten voisit nostaa tunnelmaasi edes himpun verran. Mit\u00e4 tapahtuu jos nyt hymyilet? Onko sinulle selv\u00e4\u00e4, miksi teet t\u00e4t\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 \u2013 l\u00f6ytyyk\u00f6 ty\u00f6n tarkoituksesta jotain mielt\u00e4 ylent\u00e4v\u00e4\u00e4? Nostaisiko jokin musiikki tai videop\u00e4tk\u00e4 mielialaasi? Kokeile onnistutko ilahduttamaan kollegasi \u2013 silloin omakin mielialasi nousee.<\/li>\n<li>Nyt tartu haasteeseen uudestaan. Jos onnistuit k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n tunteesi hyvin, todenn\u00e4k\u00f6isesti saat hommasi tehty\u00e4 paremmin tai l\u00f6yd\u00e4t siihen jonkin uuden n\u00e4k\u00f6kulman.<\/li>\n<\/ol>\n<p>N\u00e4in teknisetkin haasteet ratkeavat paremmin tunnetaitoja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.<\/p>\n<p>Tunnejohtaminen ei korvaa ty\u00f6paikkasi nykyisi\u00e4 johtamis- ja organisoitumistapoja, vaan se tuo niihin yhden lis\u00e4elementin. Voit katsoa mit\u00e4 tahansa osa-aluetta tunteiden kautta: Mit\u00e4 tunteita strategiamme her\u00e4tt\u00e4\u00e4? Mink\u00e4lainen tunneilmasto t\u00e4ss\u00e4 tapaamisessa on? Mit\u00e4 tunteita liittyy kehityskeskusteluihin?<\/p>\n<p>Kun tunnistat ty\u00f6paikalla esiintyv\u00e4t tunteet rehellisesti ja arvostavasti, mielesi toimii paremmin ja n\u00e4et koko kuvan tilanteesta kirkkaammin. Ja osaat toimia ainakin himpun verran viisaammin.<\/p>\n<p>\/Jarkko<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3726,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,13,14],"tags":[267,269,271,273,277,279,281,283,285,287,289,291,293,159,295,297,299],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.5.8 - aioseo.com -->\n\t\t<meta name=\"description\" content=\"\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai\" \/>\n\t\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 4.5.8\" \/>\n\n\t\t<!-- Google Tag Manager -->\n<script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':\nnew Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],\nj=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src=\n'https:\/\/www.googletagmanager.com\/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f);\n})(window,document,'script','dataLayer','GTM-NCXRWDV');<\/script>\n<!-- End Google Tag Manager -->\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emergy | Leading Emotional Climate trainings for organizations\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"740\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"555\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-27T12:05:19+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-04T10:53:15+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/\",\"nextItem\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#listItem\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin\",\"previousItem\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#listItem\"}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#organization\",\"name\":\"Emergy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/EMERGY_Avatar_G-1.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#organizationLogo\",\"width\":873,\"height\":873,\"caption\":\"Emergy Logo G\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/emergy-oy\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/hilkkamaija\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/hilkkamaija\\\/\",\"name\":\"HilkkaMaija\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/429cc190fe65efd40e97df2867af9ce4?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"HilkkaMaija\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/\",\"name\":\"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy\",\"description\":\"\\u201dMeill\\u00e4 ei oikeastaan ole mit\\u00e4\\u00e4n tunteisiin liittyvi\\u00e4 haasteita t\\u00e4ll\\u00e4 hetkell\\u00e4. Haasteemme liittyv\\u00e4t enemm\\u00e4n operatiivisen toiminnan py\\u00f6ritt\\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\\u00f6vuorojen j\\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\\u201d, totesi er\\u00e4s ty\\u00f6ntekij\\u00e4. Toimintaan liittyvi\\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\\u00e4\\u00e4n roolia? N\\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\\u00e4rjestelmien kehitt\\u00e4miseen. Eiv\\u00e4t tunteisiin. Vai\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/hilkkamaija\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/hilkkamaija\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#mainImage\",\"width\":740,\"height\":555,\"caption\":\"Tutkimus osoitti, ett\\u00e4 tunnetilaa muuttamalla ihmisten ongelmanratkaisukyky parani dramaattisesti.\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2019-08-27T15:05:19+03:00\",\"dateModified\":\"2022-10-04T13:53:15+03:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/\",\"name\":\"Emergy\",\"description\":\"Leading Emotional Climate trainings for organizations\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy","description":"\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai","canonical_url":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":"&lt;!-- Google Tag Manager --&gt;\n&lt;script&gt;(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':\nnew Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],\nj=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&amp;l='+l:'';j.async=true;j.src=\n'https:\/\/www.googletagmanager.com\/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f);\n})(window,document,'script','dataLayer','GTM-NCXRWDV');&lt;\/script&gt;\n&lt;!-- End Google Tag Manager --&gt;"},"og:locale":"en_US","og:site_name":"Emergy | Leading Emotional Climate trainings for organizations","og:type":"article","og:title":"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy","og:description":"\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai","og:url":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/","og:image":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp","og:image:secure_url":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp","og:image:width":740,"og:image:height":555,"article:published_time":"2019-08-27T12:05:19+00:00","article:modified_time":"2022-10-04T10:53:15+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy","twitter:description":"\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai","twitter:image":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/emergywork.com\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/emergywork.com\/","nextItem":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#listItem"},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#listItem","position":2,"name":"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin","previousItem":"https:\/\/emergywork.com\/#listItem"}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/emergywork.com\/#organization","name":"Emergy","url":"https:\/\/emergywork.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EMERGY_Avatar_G-1.png","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#organizationLogo","width":873,"height":873,"caption":"Emergy Logo G"},"image":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/emergy-oy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/emergywork.com\/author\/hilkkamaija\/#author","url":"https:\/\/emergywork.com\/author\/hilkkamaija\/","name":"HilkkaMaija","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/429cc190fe65efd40e97df2867af9ce4?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"HilkkaMaija"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#webpage","url":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/","name":"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin | Emergy","description":"\u201dMeill\u00e4 ei oikeastaan ole mit\u00e4\u00e4n tunteisiin liittyvi\u00e4 haasteita t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Haasteemme liittyv\u00e4t enemm\u00e4n operatiivisen toiminnan py\u00f6ritt\u00e4miseen. Esimerkiksi tavoitteiden asettamiseen, ty\u00f6vuorojen j\u00e4rjestelyihin, resurssipulaan, organisoitumisen haasteisiin\u201d, totesi er\u00e4s ty\u00f6ntekij\u00e4. Toimintaan liittyvi\u00e4 haasteita, joissa tunteilla ei ole mit\u00e4\u00e4n roolia? N\u00e4in usein ajatellaan. Johtamisen haasteet liittyv\u00e4t strategian toimeenpanoon, prosessien tehostamiseen, kulujen karsimiseen, myynnin kasvattamiseen, tietoj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4miseen. Eiv\u00e4t tunteisiin. Vai","inLanguage":"en-US","isPartOf":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/author\/hilkkamaija\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/author\/hilkkamaija\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/4f5cf1_c1156d1df26642a897d9cd337d9011d8_mv2_d_8256_6192_s_4_2-1.webp","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#mainImage","width":740,"height":555,"caption":"Tutkimus osoitti, ett\u00e4 tunnetilaa muuttamalla ihmisten ongelmanratkaisukyky parani dramaattisesti."},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/#mainImage"},"datePublished":"2019-08-27T15:05:19+03:00","dateModified":"2022-10-04T13:53:15+03:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/emergywork.com\/#website","url":"https:\/\/emergywork.com\/","name":"Emergy","description":"Leading Emotional Climate trainings for organizations","inLanguage":"en-US","publisher":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/#organization"}}]}},"aioseo_meta_data":{"post_id":"3721","title":null,"description":null,"keywords":"[]","keyphrases":"{\"focus\":{\"keyphrase\":\"\",\"score\":0,\"analysis\":{\"keyphraseInTitle\":{\"score\":0,\"maxScore\":9,\"error\":1}}},\"additional\":[]}","primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":"[]","twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"","isEnabled":false},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"limit_modified_date":false,"open_ai":null,"created":"2022-09-08 16:00:50","updated":"2022-10-04 11:00:48"},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/emergywork.com\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/emergywork.com\/fi\/category\/blogit\/\" title=\"Blogit\">Blogit<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tTunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/emergywork.com"},{"label":"Blogit","link":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/category\/blogit\/"},{"label":"Tunnekeskeinen ratkaisu teknisiin ongelmiin","link":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunnekeskeinen-ratkaisu-teknisiin-ongelmiin\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3721"}],"collection":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3721"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5916,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3721\/revisions\/5916"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}