{"id":7925,"date":"2023-02-15T13:33:26","date_gmt":"2023-02-15T11:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/emergywork.com\/?p=7925"},"modified":"2023-02-15T13:33:26","modified_gmt":"2023-02-15T11:33:26","slug":"tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/","title":{"rendered":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne ovat ep\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4, vaikeasti k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4 h\u00f6tt\u00f6\u00e4, johon tuloshakuisten, vakavasti otettavien johtajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ei kannata sekaantua.<\/strong><\/p>\n<p>T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 moni ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvaa riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4, turhautumista ja mielekkyyden puutetta. Vaikutukset heijastuvat my\u00f6s ty\u00f6n ulkopuolelle. Liian moni kiiruhtaa aamulla t\u00f6ihin ahdistuneena, singahtelee palaverista ja asiasta toiseen, sammuttelee tulipaloja ja tuskailee alati kasvavaa tekem\u00e4tt\u00f6mien t\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Kiireen keskell\u00e4 kaiken tarkoitus h\u00e4m\u00e4rtyy. Miksi juoksen koko ajan paikasta toiseen, tapaamisesta toiseen, teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 toiseen? Kyynistyminen ja v\u00e4symys valtaavat mielen. Ahdistus lis\u00e4\u00e4ntyy ja tunne-el\u00e4m\u00e4 kapeutuu.<\/p>\n<p>T\u00e4m\u00e4n seurauksena miljoonat ihmiset ymp\u00e4ri maailman tekev\u00e4t ty\u00f6t\u00e4\u00e4n turhautuneina ja kyynisin\u00e4, tunne-el\u00e4m\u00e4lt\u00e4\u00e4n kuolleina. Inhimilliset kohtaamiset ty\u00f6ss\u00e4 j\u00e4\u00e4v\u00e4t tunnetasolla ohuiksi ja merkityksett\u00f6miksi. Ei ole aikaa kohdata ihmisi\u00e4 ja puhua aidosti merkityksellisist\u00e4 asioista. Sill\u00e4 v\u00e4h\u00e4ll\u00e4 ajalla, mik\u00e4 t\u00f6ist\u00e4 j\u00e4\u00e4 yli, on hoidettava parisuhde, lapset, kodin asiat, harrastukset, yst\u00e4v\u00e4t, lepo. Ja kun akuuteimmat asiat on hoidettu, monella alkaa viel\u00e4 toinen ty\u00f6vuoro vastaamista odottavine s\u00e4hk\u00f6posteineen ja kesken j\u00e4\u00e4neine t\u00f6ineen. Sama toistuu huomenna. Ja ylihuomenna. P\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen, yh\u00e4 uudestaan ja uudestaan.<\/p>\n<p>Ihmisten el\u00e4m\u00e4 on t\u00e4ynn\u00e4 kaikkea, mutta ihmiset eiv\u00e4t koe el\u00e4v\u00e4ns\u00e4 t\u00e4ytt\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4. Ulkoisen menestyksen kuoren alla el\u00e4m\u00e4 tuntuu tyhj\u00e4lt\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tunne-el\u00e4m\u00e4 latistuu. Ilo ja mielekkyys h\u00e4vi\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikalta ja pahimmillaan my\u00f6s el\u00e4m\u00e4st\u00e4 laajemmin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ulkoisia tekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ei lis\u00e4t\u00e4 aitoa motivaatiota ja hyvinvointia<\/h3>\n<p>Tilannetta yritet\u00e4\u00e4n korjata johtamisen menetelmill\u00e4, jotka eiv\u00e4t pureudu juurisyihin. Asetetaan tulospalkkioita, kirkastetaan tavoitteita, m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nkuvat ja vastuualueet tarkemmin, ehk\u00e4 asetetaan tulospalkkioita. N\u00e4m\u00e4 kaikki ovat t\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4: jos niiss\u00e4 on h\u00e4iri\u00f6it\u00e4, pahoinvointi lis\u00e4\u00e4ntyy. Mutta motivaation n\u00e4k\u00f6kulmasta edell\u00e4 mainitut ovat ulkoisia tekij\u00f6it\u00e4. Ulkoisia tekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 voidaan lievitt\u00e4\u00e4 ja poistaa pahoinvointia ty\u00f6ss\u00e4. Jos palkkaani korotetaan ja vastuualueeni selkiytyy, totta kai pahin turhautumiseni helpottaa, ainakin hetkeksi.<\/p>\n<p>Mutta ulkoisia tekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ei lis\u00e4t\u00e4 aitoa motivaatiota ja hyvinvointia. Ulkoisiin tekij\u00f6ihin keskittym\u00e4ll\u00e4 ei luoda aitoa innostusta, sitoutumista, hyvinvointia ja merkityksellisyyden tuntua. Siihen tarvitaan toisenlaisia keinoja. Jos haluamme luoda aitoa hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4, meid\u00e4n on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 syv\u00e4sti, mit\u00e4 tarkoittaa olla ihminen \u2013 my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Tunteiden huomioimatta j\u00e4tt\u00e4minen vieraannuttaa meid\u00e4t kauemmas itsest\u00e4mme sek\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ett\u00e4 vapaa-ajalla<\/h3>\n<p>Meid\u00e4n on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 kiist\u00e4m\u00e4t\u00f6n tosiasia: me ihmiset olemme tuntevia ja kokevia olentoja, my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4. Elimist\u00f6ss\u00e4mme ei ole kytkint\u00e4, josta tunteet voisi laittaa pois p\u00e4\u00e4lt\u00e4. Meihin jokaiseen on sis\u00e4\u00e4nrakennettu syv\u00e4 tarve tuntea, kokea ja ilmaista itse\u00e4mme. Jos j\u00e4t\u00e4t jatkuvasti omat tunteesi huomioimatta, j\u00e4t\u00e4t kuuntelematta niit\u00e4 ja tukahdutat ne, vieraannut yh\u00e4 kauemmas itsest\u00e4si. Jos kiell\u00e4t tunteesi, kiell\u00e4t my\u00f6s osan itsest\u00e4si. Pian et edes tied\u00e4, milt\u00e4 sinusta tuntuu. Tunne-el\u00e4m\u00e4si kapeutuu ja latistuu, ja v\u00e4hitellen sinusta tulee robotti, joka vain suorittaa el\u00e4m\u00e4\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen. Organisaation tasolla t\u00e4llainen kehityskulku n\u00e4ytt\u00e4ytyy heikentyneen\u00e4 sitoutumisena, aidon motivaation v\u00e4henemisen\u00e4, tyytym\u00e4tt\u00f6myyden kasvuna ja tuottavuuden laskuna.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Hyv\u00e4 tunneilmasto on tarttuvaa<\/h3>\n<p>Tunteiden ohittaminen tai tukahduttaminen johtaa my\u00f6s siihen, ett\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00f6m\u00e4t tunteet pyrkiv\u00e4t esiin v\u00e4\u00e4ristynein\u00e4, usein entist\u00e4 haitallisemmissa muodoissa \u2013 kyynisyyten\u00e4, halveksuntana, v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myyten\u00e4. Tyypillisesti ty\u00f6yhteis\u00f6n ongelmien ytimess\u00e4 ovat kielletyt ja torjutut tunteet.<\/p>\n<p>Tarvitsemme kipe\u00e4sti avuksi tunnetaitoja \u2013 kyky\u00e4 tunnistaa, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, kohdata ja k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6paikan tunteita rakentavasti. Tied\u00e4mme, ett\u00e4 krooninen, jatkuva tunteiden kielt\u00e4minen ja sivuuttaminen kuluttavat ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 valtavasti energiaa ja aiheuttavat monenlaisia ongelmia. Uskomme, ett\u00e4 kasvattamalla tunnetietoisuutta ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n vapautuu valtava m\u00e4\u00e4r\u00e4 energiaa, potentiaalia ja hyvinvointia.<\/p>\n<p>Hyv\u00e4 tunneilmasto tarttuu asiakkaisiin, yhteisty\u00f6kumppaneihin ja muihin sidosryhmiin. Ihmiset viihtyv\u00e4t niiden ihmisten seurassa, joiden seurassa tuntuu hyv\u00e4lt\u00e4. Mink\u00e4lainen tunnejalanj\u00e4lki j\u00e4\u00e4 asiakkaille ja sidosryhmille, kun he ovat olleet tekemisiss\u00e4 teid\u00e4n yrityksenne ihmisten kanssa? Tunteet tarttuvat ja tunneilmasto levi\u00e4\u00e4. Ehk\u00e4 ihmisille j\u00e4\u00e4 tunne, ett\u00e4 \u201dn\u00e4iden ihmisten kanssa on mukava asioida\u201d. Tai ett\u00e4 \u201dtuossa yrityksess\u00e4 olisi varmasti kiva ty\u00f6skennell\u00e4\u201d. Parhaimmillaan rikas tunneilmasto n\u00e4kyy parantuneena ty\u00f6kykyn\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointina \u2013 ty\u00f6yhteis\u00f6n todellisen potentiaalin vapautumisena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7931,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,14],"tags":[657,420,323,841,839],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.5.8 - aioseo.com -->\n\t\t<meta name=\"description\" content=\"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne\" \/>\n\t\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 4.5.8\" \/>\n\n\t\t<!-- Google Tag Manager -->\n<script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':\nnew Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],\nj=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src=\n'https:\/\/www.googletagmanager.com\/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f);\n})(window,document,'script','dataLayer','GTM-NCXRWDV');<\/script>\n<!-- End Google Tag Manager -->\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Emergy | Leading Emotional Climate trainings for organizations\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1706\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-15T11:33:26+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-15T11:33:26+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#blogposting\",\"name\":\"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\\u00f6kyky\\u00e4 | Emergy\",\"headline\":\"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\\u00f6kyky\\u00e4\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/henna\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/X2A6166-Edit-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1706},\"datePublished\":\"2023-02-15T13:33:26+02:00\",\"dateModified\":\"2023-02-15T13:33:26+02:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Blogit, Vinkkej\\u00e4 ja neuvoja, johda tunneilmastoa, johtaminen, tunneilmasto, ty\\u00f6hyvinvointi, ty\\u00f6kyky, Suomi\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/\",\"nextItem\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#listItem\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\\u00f6kyky\\u00e4\",\"previousItem\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#listItem\"}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#organization\",\"name\":\"Emergy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/05\\\/EMERGY_Avatar_G-1.png\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#organizationLogo\",\"width\":873,\"height\":873,\"caption\":\"Emergy Logo G\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/emergy-oy\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/henna\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/henna\\\/\",\"name\":\"Henna Kapulainen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#authorImage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1008a3d37dd362c631c78e8ba1d6931?s=96&d=mm&r=g\",\"width\":96,\"height\":96,\"caption\":\"Henna Kapulainen\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/\",\"name\":\"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\\u00f6kyky\\u00e4 | Emergy\",\"description\":\"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\\u00e4sti, ett\\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\\u00e4n ty\\u00f6kykyyns\\u00e4: energiatasoon, p\\u00e4\\u00e4t\\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\\u00f6ntekij\\u00e4 kokee ty\\u00f6ss\\u00e4\\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\\u00f6ntekij\\u00f6iden yhdess\\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\\u00e4 monen johtajan (ja ty\\u00f6ntekij\\u00e4nkin) mielest\\u00e4 tunteet eiv\\u00e4t kuulu ty\\u00f6paikalle. Ne\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/henna\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/author\\\/henna\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/X2A6166-Edit-scaled.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#mainImage\",\"width\":2560,\"height\":1706},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/fi\\\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2023-02-15T13:33:26+02:00\",\"dateModified\":\"2023-02-15T13:33:26+02:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/\",\"name\":\"Emergy\",\"description\":\"Leading Emotional Climate trainings for organizations\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/emergywork.com\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy","description":"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne","canonical_url":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"miscellaneous":"&lt;!-- Google Tag Manager --&gt;\n&lt;script&gt;(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':\nnew Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],\nj=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&amp;l='+l:'';j.async=true;j.src=\n'https:\/\/www.googletagmanager.com\/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f);\n})(window,document,'script','dataLayer','GTM-NCXRWDV');&lt;\/script&gt;\n&lt;!-- End Google Tag Manager --&gt;"},"og:locale":"en_US","og:site_name":"Emergy | Leading Emotional Climate trainings for organizations","og:type":"article","og:title":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy","og:description":"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne","og:url":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/","og:image":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg","og:image:secure_url":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg","og:image:width":2560,"og:image:height":1706,"article:published_time":"2023-02-15T11:33:26+00:00","article:modified_time":"2023-02-15T11:33:26+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:title":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy","twitter:description":"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne","twitter:image":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#blogposting","name":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy","headline":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4","author":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/author\/henna\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg","width":2560,"height":1706},"datePublished":"2023-02-15T13:33:26+02:00","dateModified":"2023-02-15T13:33:26+02:00","inLanguage":"en-US","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#webpage"},"articleSection":"Blogit, Vinkkej\u00e4 ja neuvoja, johda tunneilmastoa, johtaminen, tunneilmasto, ty\u00f6hyvinvointi, ty\u00f6kyky, Suomi"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/emergywork.com\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/emergywork.com\/","nextItem":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#listItem"},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#listItem","position":2,"name":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4","previousItem":"https:\/\/emergywork.com\/#listItem"}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/emergywork.com\/#organization","name":"Emergy","url":"https:\/\/emergywork.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/EMERGY_Avatar_G-1.png","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#organizationLogo","width":873,"height":873,"caption":"Emergy Logo G"},"image":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/emergy-oy\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/emergywork.com\/author\/henna\/#author","url":"https:\/\/emergywork.com\/author\/henna\/","name":"Henna Kapulainen","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#authorImage","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1008a3d37dd362c631c78e8ba1d6931?s=96&d=mm&r=g","width":96,"height":96,"caption":"Henna Kapulainen"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#webpage","url":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/","name":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 | Emergy","description":"Nykyaikainen tutkimus kertoo selv\u00e4sti, ett\u00e4 ihmisten kokemat tunteet vaikuttavat monin tavoin heid\u00e4n ty\u00f6kykyyns\u00e4: energiatasoon, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, vuorovaikutukseen, sitoutumiseen, palautumiseen, motivaatioon. Jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jatkuvasti erilaisia tunteita, ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yhdess\u00e4 kokemista ja ilmaisemista tunteista muodostuu jokaisen ty\u00f6paikan ainutlaatuinen tunneilmasto. Kuitenkin ty\u00f6paikoilla on edelleen haasteena se, ett\u00e4 monen johtajan (ja ty\u00f6ntekij\u00e4nkin) mielest\u00e4 tunteet eiv\u00e4t kuulu ty\u00f6paikalle. Ne","inLanguage":"en-US","isPartOf":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/author\/henna\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/author\/henna\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/emergywork.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/X2A6166-Edit-scaled.jpg","@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#mainImage","width":2560,"height":1706},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/#mainImage"},"datePublished":"2023-02-15T13:33:26+02:00","dateModified":"2023-02-15T13:33:26+02:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/emergywork.com\/#website","url":"https:\/\/emergywork.com\/","name":"Emergy","description":"Leading Emotional Climate trainings for organizations","inLanguage":"en-US","publisher":{"@id":"https:\/\/emergywork.com\/#organization"}}]}},"aioseo_meta_data":{"post_id":"7925","title":null,"description":null,"keywords":"[]","keyphrases":"{\"focus\":{\"keyphrase\":\"tunneilmasto\",\"score\":80,\"analysis\":{\"keyphraseInTitle\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInDescription\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":1},\"keyphraseInURL\":{\"score\":1,\"maxScore\":5,\"error\":1},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0},\"keyphraseInSubHeadings\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0},\"keyphraseInImageAlt\":[]}},\"additional\":[{\"keyphrase\":\"ty\\u00f6kyky\",\"score\":56,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":1},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[]}},{\"keyphrase\":\"ty\\u00f6kyky\\u00e4\",\"score\":78,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":1},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[]}},{\"keyphrase\":\"johtaminen\",\"score\":56,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":1},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[]}},{\"keyphrase\":\"tunneilmaston johtaminen\",\"score\":56,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":2},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[]}},{\"keyphrase\":\"hyvinvointi\",\"score\":56,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":1},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[]}},{\"keyphrase\":\"ty\\u00f6hyvinvointi\",\"score\":56,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":1},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[]}}]}","primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":"[]","twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"limit_modified_date":false,"open_ai":null,"created":"2023-02-15 11:22:32","updated":"2023-02-15 11:35:24"},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/emergywork.com\" title=\"Home\">Home<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/emergywork.com\/fi\/category\/blogit\/\" title=\"Blogit\">Blogit<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">&raquo;<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tTunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"Home","link":"https:\/\/emergywork.com"},{"label":"Blogit","link":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/category\/blogit\/"},{"label":"Tunneilmastoa johtamalla hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4","link":"https:\/\/emergywork.com\/fi\/tunneilmastoa-johtamalla-hyvinvointia-ja-tyokykya\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7925"}],"collection":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7925"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7932,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7925\/revisions\/7932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/emergywork.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}